事業單位曠工開除

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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事業單位職工曠工怎樣處理

人保部2011年出台了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。《條例》第二十五條：工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；