曠工一天被開除合法嗎

曠工一天被開除合法嗎

1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、用人單位對曠工的一般處理
1、勞動者不正常出勤無故曠工，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：1制訂該規章制度必須經過了民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見2該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相牴觸或顯失公平，則自始無效3該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公佈，則亦不能約束勞動者。
4、以你的工資3000元月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：300021.75天2天1天414元。注意：21.75天是法定的月計薪天數。