勞動法懷孕期間可否開除

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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懷孕期間公司可以開除嗎

一般情況下，單位不可以辭退懷孕女工。
如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。
但是如果存在以下情況，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。
第一種情況是“嚴重失職”。
第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴重違反單位規章制度”，如懷孕職工經常有遲到、早退或其他違反單位規章制度行為的。
第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
法律依據：《勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。