勞動合同是不是必須在平等的前提下訂立

勞動合同是不是必須在平等的前提下訂立

是。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理的關係。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動合同後，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處於被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位就是不平等的了。這裏講的“平等”，是法律上的平等，形式上的平等。在我國勞動力供大於求的形勢下，多數勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得利用優勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。