用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力這麼認定

根據《勞動合同法》第10條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同。但由於法律許可非全日制用工方式可以不簽訂書面勞動合同，即允許訂立口頭的勞動合同，故非全日制用工不得約定試用期，由此可以推定，只要用人單位與勞動者之間的勞動合同存在試用期，則應當簽訂書面勞動合同。試用期因含在勞動合同期限之內，當然應當以書面形式訂立。實踐中很多用人單位根據勞動合同的期限長短和工作性質，口頭或以其他形式與勞動者約定1個月到6個月不等的試用期，但不簽訂書面的勞動合同，或者在書面的勞動合同中不簽訂試用期條款。