試用期的效力如何認定

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

試用期如何

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位如要在試用期解除勞動合同，必須有證據你在試用期間被證明不符合錄用條件，比如考核指標未達到等。公司如果沒有給你繳納社保 ，你可以提起來的仲裁要求公司為你補交社保，並要求一個月工資的經濟補償金。