懷孕曠工被開除

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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懷孕曠工被開除,還有生育保險嗎

　　雖然懷孕曠工被開除，但用人單位已經繳納生育保險費的，勞動者依法享受生育保險待遇；勞動者未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。　　相關規定：《工傷保險條例》　　第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。　　第五十五條　生育醫療費用包括下列各項:　　（一）生育的醫療費用；　　（二）計劃生育的醫療費用；　　（三）法律、法規規定的其他項目費用。　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼:　　（一）女職工生育享受產假；　　（二）享受計劃生育手術休假；　　（三）法律、法規規定的其他情形。　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。