你好請問一下關於競業禁止義務和保密義務的不同

競業禁止義務的存在是有期限限制的，在職的競業禁止期限是勞動關係的存續期間。勞動者離職後的競業禁止期限，可以由用人單位和勞動者具體協商確定，但最長不得超過勞動合法法規定的兩年期限。否則，就會過分限制勞動者的擇業權利，損害勞動者的利益。
而保密義務的存在是沒有期限限制的，只要作為保密協議對象的商業祕密仍然存在，那麼勞動者的保密義務就一直存在。