事業編制在編勞動合同

在我國事業編制寫勞動合同嗎

1、事業單位籤的是聘用合同。

2、事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關係，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

3、實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。

4、《勞動合同法》“附則“規定：““事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”“將實行““聘任制的工作人員”“交由““法律、行政法規以及國務院”來“來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整範圍。

也就是説，勞動合同備案的這件事情和是否為編制內的員工之間沒有任何的關係。況且。除了在國家事業單位或者行政單位上班的員工會考慮編制的問題之外，如果我們是在私營單位上班的，只要簽了勞動合同就是正式的員工了，不存在着編制的這一説法。