員工曠工扣哪三天

員工曠工怎麼扣工資

　　員工曠工按用人單位依法制定的規章制度處罰。 　　曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。 　　曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人仍未《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款；另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。 　　我的建議，曠工口當天工資，造成單位損失的應當賠償損失。另可以對其進行批評教育，經教育不改，達到規定天數的，可以按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同。