三天曠工
法律2.11W
請問曠工一天扣三天。曠工三天離職。曠工三天扣九天工資合法嗎
1、單位不得隨意剋扣員工工資,員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,但是不得剋扣員工工資。曠工行為是屬於嚴重違紀行為,單位也可以以此開除員工,但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。-
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