沒有簽訂勞動合同工作時間死亡怎麼辦

1.沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，工作時間死亡，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。
2.法律依據
《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。