沒有簽訂勞動合同就沒有工作了

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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工作沒有簽訂勞動合同

事實勞動關係是相對於由勞動合同調整的勞動關係而言的，指勞動關係雙方當事人在建立勞動關係或變更勞動關係時，沒有按照法律的要求籤訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關係的其他構成要件，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關係的狀態。工作沒有簽訂勞動合同的內容是怎麼樣的呢。一般來説，作為事實勞動關係主要包括實質要件和形式要件兩方面。從實質要件而言，首先是勞動者已經提供勞動行為;其次是勞動者已經成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關係;最後是用人單位與勞動者對此存在默認意思表示。從形式要件來説，勞動者與用人單位之間並沒有簽訂合同。因此，從保護勞動者合法權益角度出發，若沒有書面勞動合同，只要具備作為事實勞動關係的實質要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩定的關係，用人單位為勞動者定期支付報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關係。