事業單位解聘補償金怎麼發放

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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事業單位解聘補償金

首先，如果現在單位解聘你，你在單位幹了多少年，就按現工資標準，補償你多少個月的工資。如果你08年之前的工作經歷可以出具相關的證明，比如單位為你上社保的證明，那麼應該是從98年開始計算，應該補償你14個月的工資。如果沒有任何證明的話，因為沒合同，只能從08年起計算，補償你4個月的工資。

至於同工同酬，事業單位解聘補償金這個雖然有法律依據，但是執行起來較為困難，絕大多數派遣工都是得不到同工同酬待遇的。單位可以以任何理由拒絕同酬，比如説單位沒有和你同工的崗位。