企業應當如何與員工訂立勞動合同

1、適當時間儘快與員工簽訂勞動合同。對於已經建立勞動關係，但沒有同時訂立書面合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、在簽訂時，企業提供內容齊備的勞動合同。勞動合同是明確勞動關係雙方權利義務的書面文件，是雙方當事人共同的意思表示，但作為一類特殊的合同，勞動合同包含一些法律規定的必備內容。
3、給予員工一定的時間查看合同，確認員工已明白合同所有內容。
4、讓員工簽名，確保員工確已簽名，然後企業蓋章後把一份勞動合同給勞動者保存。