企業與員工沒簽訂勞動合同
法律3.21W
沒簽訂勞動合同辭退員工可以嗎
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同,而用人單位又認為需要該勞動者,那麼用人單位則同時要承擔相應的風險,例如勞動者後期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。
即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益,也因為違反強制性規定而無效。
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中國刑事訴訟法九十四條規定
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勞動合同法第三十六至四十四條
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陝西省農民宅基地
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傷殘鑑定在哪裏做
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