事實勞動關係怎麼舉證

事實勞動關係怎麼舉證

如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據，以證明勞動關係。例如
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"工服等能夠證明身份的證據。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
實踐中，用人單位不籤勞動合同的法律責任是比較嚴重的。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立"。實際用工超過一個月仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。