辭退員工怎麼做面談
如果單位要辭退員工應該怎麼做
1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因,工作不稱職、危害公司利益等。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作,不可偏聽偏信,更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工,應當儘量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否,會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除,會大大鼓舞員工的士氣;反之,把工作能力強、人品好的人開除,會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。
2、辭退員工要公開。員工辭退應儘量及時公開辭退理由,以免引起在職員工的胡亂猜測,影響正常的工作秩序。此外,在被辭退員工離開時應當儘量做到讓他體面,領導出面召集同事為其開個送行會,在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。
員工可以申請雙倍補償金等補償。每個員工都有被尊重的權利,若非法定情形,任何公司都不能隨意辭退員工。籤勞動合同的目的就是讓雙方能夠嚴格遵守。如果每個公司都能隨意解除合同,那麼合同就沒有簽訂的必要了。所以,當員工被無故辭退的時候要敢於向公司説不。
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