勞務派遣合同終止，勞務合同終止後有賠償嗎

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

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勞務合同終止

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情況：

一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;

二是當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況既適用於有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬於約定終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

勞務合同終止，意味着勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關係已經結束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。