傾斜保護主義，勞動法

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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《勞動法》是怎樣保護孕婦

根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。　　可見，國家對於作為弱勢羣體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解僱，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關係。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。　　　　應得賠償　　國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：　　1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金　　計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）　　2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資　　3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。