企業破產，勞動合同是否終止

企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止？

企業破產，勞動者的勞動合同是解除還是終止，勞動者能否獲得經濟補償？勞動法並未規定企業破產後勞動合同是解除還是終止，導致司法實踐中無法可依，但根據相關司法解釋和勞動合同法規定，不論是解除勞動合同還是終止勞動合同，勞動者均能獲得經濟補償。《最高人民法院
<關於審理企業破產案件若干問題的規定>
》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第（一）項規定的順序清償。企業破產法[1]第三十七條第二款規定，破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：（一）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產企業所欠税款；（三）破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的，勞動合同屬解除而非終止，可最大限度的保護勞動者的利益，勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，並非解除，但勞動者同樣可獲得經濟補償。