企業欠薪怎樣終止勞動合同

沒簽勞動合同怎樣討回欠薪

依據《勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但若與用人單位已實際形成了勞動關係，因此應按照勞動法的規定予以處理。

此時勞動者可以收集類似工資條、出勤記錄、勞動記錄、工友證言等證據來證明與用人單位之間的勞動關係，並可依此向你用人單位所在地區的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，索要被拖欠的薪資。

勞動者在遇到單位欠薪的情況時，要懂得如何追討薪資。生活中有些勞動者由於對法律一知半解，在討薪過程中存在過激的行為，觸犯了法律，這是得不償失的。在討回欠薪的過程中，勞動者要注意收集證據，如果遇到了困難，要及時諮詢勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩和無謂的損失。