合同終止與企業破產
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【勞動保障常識】合同終止與企業破產
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,確定雙方權利義務的協議。建立勞動關係應當簽定勞動合同。根據勞動法規定,勞動合同在終止條件出現後終止,即雙方權利義務關係終止。而終止的條件分為法定條件和約定條件,法定條件是法律法規規定的條件。《江蘇省勞動合同條例》第三十四條規定:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;(三)勞動者退休的;(四)勞動者死亡,或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;(五)用人單位解散,或者被依法撤銷、宣告破產,或者因其它原因終止的;(六)出現其它法定終止條件的。根據該條第五款規定,用人單位解散,或者被依法撤銷的,勞動合同終止。該款規定是勞動合同終止的法定條件之一。因此,根據法律法規的規定,用人單位破產後,勞動者與用人單位的勞動合同關係就依法終止了,雙方間的權利義務也依法終止了。-
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