企業破產，勞動合同終止

【勞動保障常識】合同終止與企業破產

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，確定雙方權利義務的協議。建立勞動關係應當簽定勞動合同。根據勞動法規定，勞動合同在終止條件出現後終止，即雙方權利義務關係終止。而終止的條件分為法定條件和約定條件，法定條件是法律法規規定的條件。《江蘇省勞動合同條例》第三十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；（三）勞動者退休的；（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；（五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其它原因終止的；（六）出現其它法定終止條件的。根據該條第五款規定，用人單位解散，或者被依法撤銷的，勞動合同終止。該款規定是勞動合同終止的法定條件之一。因此，根據法律法規的規定，用人單位破產後，勞動者與用人單位的勞動合同關係就依法終止了，雙方間的權利義務也依法終止了。