服務員陪酒致死老闆是否承擔責任

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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服務員把喝醉鬧事客人打啦進醫院啦，服務員的老闆是否承擔責任

你好，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在僱傭活動中，因第三人侵權而受到人身損害，僱主要承擔無過錯責任。所謂的“無過錯責任”，就是沒有過錯也要承擔責任。因此在此案中，崔某可以要求範某賠償，也可以要求僱主賠償。不過僱主承擔的是中間替代責任，而非終極責任。僱主賠償後，可以向侵權的第三人追償。