法院審理勞動爭議依據

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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人民法院依據什麼程序審理勞動爭議案件

一般是簡易程序。簡易程序適用於事實清楚，權利、義務關係明確，爭議不大的簡單民事案件。簡易程序起訴方式、受理案件的程序、傳喚方式簡便。審理實行獨任制，程序簡便。法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結.如果案情複雜，法院也可以依據需要轉換為普通程序。