勞動法辭退程序有什麼？

一、最新勞動法辭退程序有什麼?

辭退的流程：先與勞動者協商達成一致或者向其發出辭退的通知;然後由勞動者如約完成工作交接;再及時為其出具離職證明;最後在十五日內及時為其辦理檔案和社保關係的轉移手續。

用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

員工被公司辭退流程是用人單位單方解除勞動合同，首先應當事先將理由通知工會。所以説用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。

二、公司辭退員工用提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

三、辭退員工需要怎麼補償?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

公司發現員工不符合單位的錄用條件，可以辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經濟補償金，勞動者在工作中存在法定過錯情況，給公司造成重大損失的，公司可以立即辭退員工，並要求員工賠償經濟損失。