工資的基本形式勞動法

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動合同法工資的基本形式有哪些

    1、計時工資;

    計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

    (1)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

    (2)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

    2、計件工資;

    計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

    3、獎金;

    獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

    4、津貼和補貼;

    津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

    5、加班加點工資;

    加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

    6、特殊情況下支付的工資。

    特殊情況下支付的工資。