勞動工資報酬的形式有哪些

相信大家都知道，勞動者在公司辛勤勞動，公司就要按照規定支付勞動者一定的工資報酬。而在我國，勞動工資報酬具有多種形式，具體包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼等等。接下來，本站小編就來為大家詳細介紹勞動工資報酬的形式有哪些。

勞動工資報酬的形式有哪些

(一)在我國，國有企業和工商業集體企業的主要勞動報酬形式

1、在我國，國有企業和工商業集體企業的主要勞動報酬形式：工資是勞動報酬的主要形式。

2、在我國，國有企業和工商業集體企業的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計時工資和計件工資。

(1)計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實際提供的勞動量。

(2)計件工資。計件工資是根據勞動者完成的產品的數量支付勞動報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動成果直接聯繫起來。適用於比較容易確定勞動者個人生產的產品量或完成的作業量、並且質量便於檢驗的部門和工種。

(二)在我國，國有企業和工商業集體企業的補充勞動報酬形式

1、在我國，國有企業和工商業集體企業的補充勞動報酬形式：獎金和津貼是補充形式。

2、具體分析：

(1)獎金。獎金是對勞動者提供了超額勞動所給予的報酬。獎金有兩種：一種是因勞動者提供超額勞動直接增加了社會財富(增產了或節約了)而給予的獎勵。另一種是因勞動者提供超額勞動為增加社會財富創造了重要的條件(如發明創造、技術革新)而給予的獎勵。

(2)津貼。津貼是對從事特殊繁重、艱苦、有損健康的勞動所給予的補充報酬。如：井下、高温、高空、野外等作業，有害有毒工種，在這些特殊條件下工作，要付出更多勞動，消耗更多體力，需要給予更多更好的消費品來補償，才能保持勞動力再生產，才能鼓勵勞動者從事這些工作。

《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

我國的勞動工資報酬形式分為了主要勞動報酬形式與補充勞動報酬形式。前者具體包括計時工資與計件工資，而後者則是獎金與津貼。有關勞動工資報酬的形式的具體內容，本站小編就為大家介紹到這裏，感謝你的閲讀!更多相關內容，你可以到本站網站進行深入瞭解。