喬司勞動保障監察中隊

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動保障監察條例

《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議通過的一個文件，自2004年12月1日起施行。該條例是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。

《勞動保障監察條例》的頒佈，是勞動保障法制建設邁出的重要一步，標誌着勞動保障監察工作進入一個新的發展時期。對於推動勞動保障事業健康發展，促進經濟社會和諧和可持續發展，都具有重要的意義：

1、《條例》的頒佈為維護勞動者合法權益提供了重要的法律保障。

2、《條例》的頒佈實施有利於全面推進依法行政，進一步規範勞動保障監察執法行為。

3、《條例》的出台進一步完善了我國勞動保障法律體系。勞動法頒佈實施以來，勞動和社會保障法律法規不斷完善，工時制度、職業培訓、社會保險等方面的法規相繼出台，在勞動保障領域初步形成了有法可依的局面。但要做到有法必依，就必須有強有力的監察執法保障，確保勞動保障法律法規的權威和實施效果。

4、《條例》的實施將有利於促進勞動關係的和諧和經濟社會的發展。