未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理

未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理

1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；
2、這是《勞動合同法》規定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。