法律百科吧關於足額的知識精選
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![專款專户、足額到位對被徵收人而言有哪些作用？]( "專款專户、足額到位對被徵收人而言有哪些作用？")
專款專户、足額到位對被徵收人而言有哪些作用？
目前，全國各地為了改善城市的面貌，都穩步推進了舊城改造與城中村改造活動。雖然現在已經不能在進行大範圍的大拆大建，但小範圍的城市更新一直沒有停下，在房屋徵收過程中，有許許多多的法定步驟需要一步步的進行。任何一個步...
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![怎麼才叫足額支付工傷保險費]( "怎麼才叫足額支付工傷保險費")
怎麼才叫足額支付工傷保險費
《社會保險費徵繳暫行條例》第4條規定：繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。“足額”包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數要足；繳費數額要足。滿足上述條件才算足額支付社保。...
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![未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是否可以？]( "未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是否可以？")
未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是否可以？
一、未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是否可以?未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是可以的，因為怎麼樣主張的話是當事人的一種權利。法律對於休息日加班工資的規定就是要求單位給付員工原本應該有的工資的兩倍發...
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![社會撫養費未足額徵收]( "社會撫養費未足額徵收")
社會撫養費未足額徵收
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
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![股東抽逃出資和不足額繳納出資]( "股東抽逃出資和不足額繳納出資")
股東抽逃出資和不足額繳納出資
在公司經營的過程中，因為註冊資金、股東權利、公司人格獨立、股東責任等方面的原因，都有可能產生公司糾紛!公司糾紛是指公司及公司相關主體之間發生的，以公司法規定的權利義務為內容的民事糾紛。有的糾紛發生之後，當事人...
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![企業不支付足額的加班工資怎麼辦？]( "企業不支付足額的加班工資怎麼辦？")
企業不支付足額的加班工資怎麼辦？
一、企業不支付足額的加班工資怎麼辦?勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意...
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![公司沒給我足額繳納社保，該找哪個部門維權？為什麼我去起訴法院不給立案？]( "公司沒給我足額繳納社保，該找哪個部門維權？為什麼我去起訴法院不給立案？")
公司沒給我足額繳納社保，該找哪個部門維權？為什麼我去起訴法院不給立案？
經常有人諮詢社會保險的問題，基本可以概括為以下幾個問題：用人單位沒有為勞動者繳納社會保險；用人單位為勞動者繳納了社會保險，但未足額繳納，或繳納險種不足；因為以上兩個問題導致勞動者產生了損失。針對以上問題勞動者該找...
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![如何認定股東足額出資]( "如何認定股東足額出資")
如何認定股東足額出資
股東必須有實際出資的材料來證明，則視為足額出資。現實出資應提供銀行的進賬單或其他資金證明。實物出資的應提供實物已實際過户的依據，如以房產、汽車等實物出資的，應將房產證和汽車等實物出資的應將房產證和汽車行駛證...
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![有足額的抵押物是否構成騙貸]( "有足額的抵押物是否構成騙貸")
有足額的抵押物是否構成騙貸
要看具體情況定。是不是構成騙貸罪和有沒有足夠抵押物沒有必然聯繫。《最高人民檢察院、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第二十七條規定，凡以欺騙手段取得貸款等數額在一百萬元以上的，或者以...
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![股東沒有足額繳納出資的法律責任是什麼]( "股東沒有足額繳納出資的法律責任是什麼")
股東沒有足額繳納出資的法律責任是什麼
股東沒有足額繳納出資的法律責任是什麼股東未履行出資義務應該補足自己的出資，而且應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。如果公司在遇到對外債務違約，不能足額償還到期的對外債務時，債權人可以要求未足額繳納出...
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![未足額出資的股權轉讓協議樣本]( "未足額出資的股權轉讓協議樣本")
未足額出資的股權轉讓協議樣本
認繳制註冊公司未注資股權轉讓協議範本新轉讓方（以下簡稱甲方）：身份證號碼：住所：受讓方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：住所：_______有限公司是根據《公司法》登記設立的有限公司，註冊資本_______萬元，實收資本_______萬元。現甲方決...
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![未足額繳納工傷保險費]( "未足額繳納工傷保險費")
未足額繳納工傷保險費
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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![未足額繳納醫保賠償]( "未足額繳納醫保賠償")
未足額繳納醫保賠償
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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![股東未足額繳納出資怎麼知道]( "股東未足額繳納出資怎麼知道")
股東未足額繳納出資怎麼知道
判斷股東是否足額繳納出資的標準：以實物作價出資的情況下，判斷股東是否足額繳納出資的標準有四個，“有無交足”。只要四個條件同時滿足，就應該認為履行了實物出資的義務。1、“有”，即出資的實物是否對公司的經營業務有用，...
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![工傷保險沒有足額繳納]( "工傷保險沒有足額繳納")
工傷保險沒有足額繳納
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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![代位繼承可以分到足額財產麼]( "代位繼承可以分到足額財產麼")
代位繼承可以分到足額財產麼
代位繼承可不可以分到足額財產要根據具體的遺產繼承的情況來決定。根據《民法典》第一千一百二十八條的規定，被繼承人的子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。被繼承人的兄弟姐妹先於被繼承...
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![未足額支付加班費為由辭職]( "未足額支付加班費為由辭職")
未足額支付加班費為由辭職
未足額支付加班費應該怎麼辦《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月...
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![連續足額繳費1年的生育保險]( "連續足額繳費1年的生育保險")
連續足額繳費1年的生育保險
生育保險繳費説明1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元;2、繳費金額：最低繳費金額：單位21.65元;職工0.00元;最高繳費金額：單位125.93元;職工0.00元;3、單位繳納比例0.70%，個人不用繳納該項目;工傷保險...
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![未足額繳納社保糾紛]( "未足額繳納社保糾紛")
未足額繳納社保糾紛
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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![未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的時候，單位承擔什麼責任]( "未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的時候，單位承擔什麼責任")
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的時候，單位承擔什麼責任
瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流...
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![未足額繳納社保糾紛私下解決]( "未足額繳納社保糾紛私下解決")
未足額繳納社保糾紛私下解決
用人單位未足額繳納社保費怎麼辦針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳...
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![單位未足額繳納工傷保險怎麼辦]( "單位未足額繳納工傷保險怎麼辦")
單位未足額繳納工傷保險怎麼辦
工傷保險按照法律規定，只需要單位一方繳納就行，勞動者不需要繳納相關的工傷保險費用。在實踐中，有些單位可能出現沒有足額繳納工傷保險的情形。如果職工在享受相關的工傷保險待遇的時候，單位沒有足額繳納的，職工應該怎麼辦...
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![用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果]( "用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果")
用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果
勞動者提供勞動給用人單位，給用人單位創造了財富，那麼用人單位就得按照勞動合同的約定，定時定額支付勞動報酬，但實踐中有些用人單位未及時足額支付勞動報酬，那麼用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果是什麼?對於這個...
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![單位未按時足額繳醫保要負什麼責任]( "單位未按時足額繳醫保要負什麼責任")
單位未按時足額繳醫保要負什麼責任
未按時足額繳納社會保險費的，應當承擔什麼法律責任由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款社會保險法明確規定：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，對其...
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![未足額繳納五險一金]( "未足額繳納五險一金")
未足額繳納五險一金
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
