勞動者的工資報酬要怎麼發放

企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：
(一)企業支付給勞動者的工資不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。
(二)企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。企業也可以委託銀行代發工資。企業支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，並保存2年以上備查。企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。
(四)企業支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。
(五)對於完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按有關協議或合同規定在其完成任務後即支付工資。
(六)雙方依法解除或終止時，企業應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
(七)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應按照法律、法規或勞動合同的規定支付勞動者工資。