過年請假不批曠工辭退

過年請假不批曠工辭退有補償嗎

未經准假強行休假，可視作曠工。在用人單位的制度中肯定都會有員工無故曠工的懲罰措施。連續曠工三天可辭退、年累計曠工五天辭退這類條款勞動法律中沒有明確的規定，以企業通過民主制定的規章制度為準。單位單方解除勞動合同的情形，其中一項為，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

是否需要支付經濟賠償，要看用人單位對於曠工是否有明確的規章制度並向勞動者送達為勞動者知悉。若該制度已經在公司的規章制度或者員工手冊中明確規定，員工也在上述文件中籤字確認，那麼用人單位以員工曠工為由解除勞動合同是無需支付經濟賠償的。