請假未批准曠工被辭退

口頭請假後單位又以未請假曠工辭退合法嗎

口頭請假後單位又以未請假曠工辭退是否合法，需要結合單位對於請休假、曠工、解除勞動關係的內部規章制度的規定的合法性，單位處罰員工需要滿足以下法律要求：

(1)員工有違紀行為且證據確鑿、充分;

(2)用人單位制定的規章制度合法、有效;

(3)規章制度已經向勞動者公示告知;

(4)用人單位對勞動者作出處罰決定後，應當將處罰決定通知員工本人。

如果公司欠缺以上條件的任何條件，都將被認定為違法解除勞動合同。