勞動防護勞動法有規定嗎
法律2.77W
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
勞動防護的發放標準
勞動防護的發放標準:根據工作性質和勞動保護的需要,配發必備的勞保用品,以保護員工生命安全和身體健康。
根據不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發不同標準的勞保用品。
從事混合作業和多工種作業人員,以主要作業標準配發勞保用品,不能同時享受雙重標準待遇。
單位勞資及物業部根據職工個人當月的出勤情況及生產(工作)場地,核定應享受勞保用品的標準及時間。
對屬於職工勞動保護費範圍的服裝費支出,在税前列支的標準為:在職允許着裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。
對屬於職工勞動保護費範圍的冬令夏令保護用品支出,在税前列支的標準暫仍為:每人每年不超過20元(含)以內按實列支。
對屬於職工勞動保護費範圍的在崗職工夏季防暑降温費標準為:從事室外作業和高温作業人員每人每月160元,非高温作業人員每人每月130元。全年按四個月計發,列入企業成本費用,並准予税前扣除。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衞生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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