勞動法規定用人單位必須為

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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用人單位違反新勞動法規定

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
不能二倍