勞動關係開始時間該如何確定，具體規定有哪些

勞動關係開始時間該如何確定,具體規定有哪些

勞動關係開始的時間應從用工之日起來確定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。而建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，則應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。
第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。