因解除與職工的勞動關係給予的補償

因解除與生產工人的勞動關係給予的補償,借記的會計科目是

一、因解除與生產工人的勞動關係給予的補償，確認時借記管理費用，貸記應付職工薪酬。實際支付時借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。二、有關規定：1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。2、《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：（1）辭退福利包括：1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償；2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。（2）辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標準，或者將職工工資支付至辭退後未來某一期間的方式。（3）滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關係計劃或自願裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，並確認應付職工薪酬。三、解釋與職工解除勞動關係，職工已不再為企業服務，故辭退福利就不能按職工原提供服務的受益對象將確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，無論原來是哪個部門的職工，借方都只能計入當期的“管理費用”。