辭工後能要求單位予以經濟賠償嗎

1、勞動者以用人單位違背《勞動合同法》第38條限定情形之一被迫辭工的，用人單位是應當向勞動者支付經濟賠償金的，按照每做滿2年支付一個月的薪水準則進行賠償。　　
2、《中華人民共和國勞動合同法》　　
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：　　
(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的；　　
(二)未及時足量支付勞動報酬的；　　
(三)未依法為勞動者交納社會保險費的；　　
(四)用人單位的規章規則違背法律、法規的限定，損害勞動者權益的；　　
(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的；　　
(六)法律、行政法規限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違規指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。