對勞動仲裁委的裁決結果不服，能提起行政訴訟嗎？

來源：中國法院網 | 作者：馮芸菲

張先生因與工作單位發生勞動爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）申請仲裁。勞動仲裁委認為張先生所申請事項缺乏事實與法律依據，遂裁決駁回了其仲裁請求。

因對裁決結果不服，張先生提起行政訴訟，將勞動仲裁委訴至法院，請求法院判決撤銷裁決書。近期，北京市海淀區人民法院經審查認為，張先生所訴事項不屬於行政訴訟的受案範圍，最終裁定不予立案。

張先生表示，因與單位就勞動合同履行發生爭議，其向勞動仲裁委提出仲裁申請，請求確認其與單位間存在勞動關係並要求單位支付工資、違法解除勞動關係賠償金及醫療費等。勞動仲裁委認為，張先生未就其與單位間存在事實勞動關係提交相應證據予以證明，故應承擔舉證不能的不利後果，鑑於其仲裁請求需建立在雙方存在勞動關係的基礎上，因此張先生要求支付工資、違法解除勞動關係賠償金及醫療費的請求，缺乏事實和法律依據，遂裁決駁回了張先生的全部仲裁請求。

張先生認為，勞動仲裁委以缺乏事實和法律依據為由，裁決駁回其仲裁請求，存在嚴重錯誤判斷，違反法律規定，故以行政不作為為由，將勞動仲裁委訴至法院，請求判決撤銷勞動仲裁委作出的裁決書，並判令勞動仲裁委重新判定其與用人單位存在勞動關係。

法院經審查認為，勞動仲裁委並非國家行政機關。張先生向勞動仲裁委提出申請，請求確認其與用人單位間存在勞動關係，勞動仲裁委作出裁決書。上述行為系勞動仲裁委依據相關法律規定作出的仲裁行為，不屬於人民法院行政訴訟受案範圍。據此，法院最終依照《中華人民共和國行政訴訟法》第四十九條第（四）項之規定，對張先生的起訴裁定不予立案。