揚州律師丨“被離職”，怎麼要賠償金？怎麼算？

自2019年年底疫情襲來，至今直接、間接影響到的企業不計其數，因為行業不景氣，導致企業無法生存，很多企業都想到先降低用工成本，簡而言之，裁員！

當然，勞動者也不是不講情理，在個人承受範圍內，也能和單位和平解除勞動關係。事實上更多的員工是“被離職”！

“被離職”，單位常用的方式：調崗降薪、調整工作地點、不安排工作等等。

實際上，勞動者遇到這樣的單位，更要拿起法律的武器保護自己，維護自己的合法權益，因為，能採取這樣方式的企業往往有專業的法務顧問，個人獨自面對會很吃力，有力氣、有怒氣卻不知道往哪使！

遇到這事兒，先不要慌，勇敢地向單位提出異議，注意保留與單位溝通的證據，聊天軟件中溝通的內容也好，錄音錄像也行，然後在律師指導下向單位主動發出通知函、告知函！對違法行為説不，向違法企業亮劍！

到了無法與單位溝通處理的時候，肯定會考慮解除勞動關係的事，實踐中最常見用到的法條的是《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；”

該條規定的是用人單位存在違法行為，勞動者提出解除勞動合同的情形，其中第一項就是未按照勞動合同約定提供勞動條件。因為是用人單位違法在先，勞動者有權提出解除勞動合同。

但是！但是！但是！在向單位發出解除通知書的時候一定注意言辭、方式！否則將會影響到你的經濟補償金！

專業的事交給專業的人處理，如果你也面臨“被離職”，一定記得先問！先諮詢專業律師，再採取行動，為您化解矛盾提供實質性幫助！

注：以上內容由首維律師團隊提供，若您案情緊急，建議您聯繫律師詳細諮詢。