發年終獎前離職不享受年終獎?最高法,要看離職原因!
實務中有不少用人單位在規章制度中規定員工在年終獎發放前離職的則不享受年終獎,司法實踐中比較主流的觀點認為年終獎屬一種激勵機制,如何發放是企業經營自主權的範圍,一般應當尊重。比如浙江高院《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(四)》中就認為“該規章制度未違反法律、法規的強制性規定,應屬合法有效。在發放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同,勞動者請求用人單位支付年度績效獎金的,一般不予支持。”
2022年7月4日,最高法院審委會討論通過了第183號指導案例,對年終獎發放規則進行了重塑。
最高法院認為:年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的,人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎,但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致,且勞動者已經完成年度工作任務,用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準,年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的,人民法院應予支持。
指導案例183號
房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案
(最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發佈)
關鍵詞 民事/勞動合同/離職/年終獎
裁判要點
年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的,人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。
用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎,但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致,且勞動者已經完成年度工作任務,用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準,年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的,人民法院應予支持。
相關法條
《中華人民共和國勞動合同法》第40條
基本案情
房玥於2011年1月至中美聯泰大都會人壽保險有限公司(以下簡稱大都會公司)工作,雙方之間簽訂的最後一份勞動合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日,約定房玥擔任戰略部高級經理一職。
2017年10月,大都會公司對其組織架構進行調整,決定撤銷戰略部,房玥所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動合同等事宜展開了近兩個月的協商,未果。
12月29日,大都會公司以客觀情況發生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協商達成一致,向房玥發出《解除勞動合同通知書》。
房玥對解除決定不服,經勞動仲裁程序後起訴要求恢復與大都會公司之間的勞動關係並訴求2017年8月-12月未籤勞動合同二倍工資差額、2017年度獎金等。
大都會公司《員工手冊》規定:年終獎金根據公司政策,按公司業績、員工表現計發,前提是該員工在當年度10月1日前已入職,若員工在獎金髮放月或之前離職,則不能享有。據查,大都會公司每年度年終獎會在次年3月份左右發放。
裁判結果
上海市黃浦區人民法院於2018年10月29日作出(2018)滬0101民初10726號民事判決:
一、大都會公司於判決生效之日起七日內向原告房玥支付2017年8月——12月期間未籤勞動合同雙倍工資差額人民幣192500元;
二、房玥的其他訴訟請求均不予支持。
房玥不服,上訴至上海市第二中級人民法院。上海市第二中級人民法院於2019年3月4日作出(2018)滬02民終11292號民事判決:
一、維持上海市黃浦區人民法院(2018)滬0101民初10726號民事判決第一項;
二、撤銷上海市黃浦區人民法院(2018)滬0101民初10726號民事判決第二項;
三、大都會公司於判決生效之日起七日內支付上訴人房玥2017年度年終獎税前人民幣138600元;
四、房玥的其他請求不予支持。
裁判理由
法院生效裁判認為:本案的爭議焦點系用人單位以客觀情況發生重大變化為依據解除勞動合同,導致勞動者不符合員工手冊規定的年終獎發放條件時,勞動者是否可以獲得相應的年終獎。
對此,一審法院認為,大都會公司的《員工手冊》明確規定了獎金髮放情形,房玥在大都會公司發放2017年度獎金之前已經離職,不符合獎金髮放情形,故對房玥要求2017年度獎金之請求不予支持。
二審法院經過審理後認為,現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放,用人單位有權根據本單位的經營狀況、員工的業績表現等,自主確定獎金髮放與否、發放條件及發放標準,但是用人單位制定的發放規則仍應遵循公平合理原則,對於在年終獎發放之前已經離職的勞動者可否獲得年終獎,應當結合勞動者離職的原因、時間、工作表現和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量。
本案中,大都會公司對其組織架構進行調整,雙方未能就勞動合同的變更達成一致,導致勞動合同被解除。房玥在大都會公司工作至2017年12月29日,此後兩日系雙休日,表明房玥在2017年度已在大都會公司工作滿一年;在大都會公司未舉證房玥的2017年度工作業績、表現等方面不符合規定的情況下,可以認定房玥在該年度為大都會公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責,為大都會公司做出了應有的貢獻。
基於上述理由,大都會公司關於房玥在年終獎發放月之前已離職而不能享有該筆獎金的主張缺乏合理性。故對房玥訴求大都會公司支付2017年度年終獎,應予支持。
來源:勞動法庫
-
婚前隱瞞重大疾病,可以撤銷婚姻嗎?
登記結婚不久後發現對方行為異常去醫院檢查被診斷為精神疾病後來才得知對方已有兩年病史這種情況下婚姻是否可以撤銷?一起看看下面的案例吧~01基本案情孔某某與石某某登記結婚不久,孔某某發現石某某行為異常,便陪同石某某到醫院就診,經醫院診斷為“雙相情感障礙,目...
-
房產繼承律師——子女在父母平房旁建設的自建房,沒有房產證之前能否繼承
(為保護當事人隱私和避免不必要糾紛,以下案例中當事人姓名均為化名,若有雷同請聯繫我們予以撤銷。)原告訴稱趙某潔向本院提出訴訟請求:1.請求依法繼承豐台區一號房屋,屬於楊某蘭繼承所有部分歸趙某潔繼承所有;2.依法繼承使用位於上述房產院落自建部分100平方米,屬於楊...
-
北京拆遷律師——村委會幫扶建房後宅基地拆遷子女能否參與拆遷利益分配
原告訴稱原告鄭某花向本院起訴請求:1.確認原告鄭某花享有被繼承人閆某所留位於北京市朝陽區A鄉C號房產(以下簡稱C號房產)房屋徵收補償款的20%並進行分割;2.確認原告鄭某花享有涉房屋拆遷所得安置房屋20%的所有權;3.分割涉案房屋拆遷安置房屋自交付之日起至本案終結...
-
Ai時代如何保護我們的“臉”
近日,廣東廣州,一女子在地鐵上的照片被AI一鍵脱衣,造謠圖在網絡廣泛傳播引發關注。這一熱點事件的發酵使得“Ai換臉”技術再次被推上風口浪尖。“Ai換臉”又可稱為深度合成技術,《互聯網信息服務深度合成管理規定》規定:深度合成技術是指利用以深度學習、虛擬現實為...