提前辭職，年終獎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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員工提前離職 公司需否支付年終獎

我國的法律法規並沒有對年終獎作出規定。年終獎應屬於公司的福利待遇範疇，公司可以根據自身的經濟效益自主決定是否發放、如何發放年終獎。在實際操作中，很多公司為了感激對公司有貢獻的員工或者為了激勵員工繼續努力工作等等，都會將年終獎寫入規章制度或者勞動合同，對績效優良、工作成績突出的員工給予一定的年終獎，但是公司在制定年終獎的時候卻忽視了給年終獎一個清楚的定義和一套完備的發放條件。本案中，甲公司有權自主制訂年終獎分配方案，但是由於甲公司的規章制度和雙方的勞動合同都沒有對員工提前離職，尚未到發放獎金之時，公司是否發放該員工年終獎，以及發放多少年終獎進行明確規定，因此，從公平原則來看，甲公司應當按照你的2014年工作時間折算年終獎，所以你應當得到相應的年終獎