駕駛人醉駕有單位是否會被開除

一、駕駛人醉駕有單位是否會被開除

駕駛人醉駕如果違反單位開除規定的，會被單位解除勞動合同。

1.用人單位制定了醉駕開除的規定，可以解除勞動合同。

職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照醉駕追究刑事責任和未追究刑事責任，即使是未追究刑事責任，只要單位的職工存在醉駕的問題，單位都可以依據《勞動合同法》第三十九條(二)款規定合法的解除勞務合同。

2.職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條(六)項規定：合法的解除因醉駕而被追究刑事責任的員工的勞務合同。

《道路交通安全法》第九十一條規定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車駕駛證”。

勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第29條規定：“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的”。“勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。

二、醉駕對事業單位工作是否有影響

醉駕對事業單位工作有影響，我國法律規定醉酒駕駛不僅要接受相應的行政方面的處罰也需要接受單位的一些紀律方面的懲罰。醉酒駕車涉嫌危險駕駛罪，最高量刑是6個月拘役。但是，醉酒駕車又釀成了其他的危害後果，侵害了不特定羣體的利益，涉嫌以危險方法危害公共安全罪，最高可被判處死刑。

駕駛人醉駕有單位是否會被開除需要根據具體情況進行分析，如果駕駛人的單位規定醉酒駕車會被開除的，便可以在駕駛人出現醉駕情形後與其解除勞動合同，在事業單位中，單位可以對醉駕人進行相應的處分，以懲罰醉駕人的違法行為。