加班津貼能代替加班費嗎？

一、加班津貼能代替加班費嗎?

不可以代替，加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼並沒有強制要求。加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見，加班津貼並不等同於加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。

加班津貼和加班費其實不是同種概念，因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班需要經過勞動者同意嗎?

勞動合同中，明確規定了的標準工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規定的自然災害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。

原則上，加班與否勞動者有選擇權，勞動者有權利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有徵得勞動者同意的情況下，用人單位不能強行要求員工加班，更不能認為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。

同時，用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同，屬違法解除。根據《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付經濟賠償金，賠償金以每工作一年支付2個月工資為標準。

加班津貼與加班費是不同的，用人單位要求勞動者加班，必須取得勞動者的同意，不能強制要求，因為勞動者有選擇權，可以拒絕用人單位的加班請求。員工每週的工作時間不能超過44小時，如果在用人單位加班，用人單位要給員工加班費。