勞務派遣中的侵權責任主體是誰？

一、勞務派遣中的侵權責任主體是誰?

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應當由用工單位承擔。勞務派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應當承擔相應的責任。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、侵權責任歸責原則有哪些?

歸責原則構建了侵權類型，即過錯責任、過錯推定責任、嚴格責任類型。歸責原則對應着侵權責任的基本分類。

1、過錯責任原則

過錯責任是指行為人因過錯侵害他人民事權益應當承擔的侵權責任。過錯責任原則是指以過錯為歸責的依據，並以過錯作為確立責任和責任範圍的基礎的歸責原則。

2、過錯推定

過錯推定也稱過失推定，指行為人因過錯侵害他人民事權益，依據法律規定，推定行為人具有過錯，如行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。過錯推定是根據法定的基礎事實，推定侵權人有過錯。過錯推定採取舉證責任倒置的證明方式，如果行為人未能有效證明其沒有過錯，則人民法院最終得以認定其具有過錯，並據此確立侵權責任。

3、嚴格責任(無過錯責任)

嚴格責任是指行為人的行為造成他人的損害，不論該行為人是否具有過錯，如不存在法定的免責事由，都應當承擔侵權責任。嚴格責任歸責的基礎在於風險活動，行為人的免責事由受到嚴格限制。

勞務派遣中的侵權責任主體要根據具體情況確定，過錯責任，過錯推定責任，嚴格責任共同構成了侵權責任的歸則原則，由於行為人自己的過錯導致對方的民事權益受到侵害之後，應當承擔侵權責任，不存在法律上規定的免責條件，只要存在損害都要承擔侵權責任。