出國打工沒有籤勞動合同咋辦？

一、出國打工沒有籤勞動合同咋辦

可以在國內公司所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，要求雙倍工資。

勞動者未簽訂勞動合同的，按以下情形處理：

(1)如果勞動者主動不簽訂勞動合同的，用人單位也應當主動和勞動者簽訂勞動合同，並且要在建立勞動有關係後一個月內簽訂；

(2)如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，雙倍工資最長可主張11個月。

二、未籤勞動合同需要哪些證據

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：

1、可以用在社保局打印並蓋章的社保清單；

2、去地税局打印並蓋章的個税完税證明；

3、銀行工資賬單、工資條；

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；

5、考勤記錄、入職表、派工單；

6、工友同時的證人證言；

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給自己出工作證明等來為自己取證。

三、未籤勞動合同勞動仲裁的流程是什麼

1、提交申請書

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當説明理由。

3、開庭審理

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

出國未簽訂勞動合同同樣是可以向勞動部門投訴的，勞動者只要付出了勞動力就可以證明雙方建立了勞動關係，用人單位必須要履行自己該有的義務；未簽訂合同者就需要支付雙倍的工資給勞動者，這樣才能保障到勞動者的利益不受損。