個體沒有籤勞動合同出現工傷怎樣辦?
一、個體沒有籤勞動合同出現工傷怎樣辦?
要求單位支付月工資的二倍作為賠償以及工傷補償。沒有簽訂勞動合同發生工傷,通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關係,然後申請工傷認定:用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。
二、工傷需要賠償的項目有哪些?
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
三、工傷認定需要提供的材料有哪些?
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
個體沒有籤勞動合同的情況下員工在工作期間出現工傷的情況的,單位不僅需要支付月工資的二倍作為員工的相應賠償,還需要支付一定金額的工傷補償款。如果雙方針對未籤合同和工傷的賠償問題沒有達成一致的,員工可以選擇勞動仲裁的方式去維護自身的合法權益。
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