調崗降薪變相辭退員工怎麼處理？

一、調崗降薪變相辭退員工怎麼處理?

公司降薪變相辭退員工的，可以向公司要求賠償，具體的賠償金按照每工作一年補償一個月工資的標準進行,具體情況需要與公司協商來認定，如果公司拒絕支付經濟補償金的，則可以申請勞動仲裁來對相關事項進行認定，也可以通過訴訟的方式進行處理。

勞動者應在一個月內提出異議

員工收到調崗降薪的通知後，應在一個月內向公司提出異議，並且一定要保存“一個月內向公司提出異議”的證據。比如向公司郵寄書面調崗降薪的異議保存郵寄簽收單據;向公司郵箱發送調崗降薪異議，保存郵件已發出與以已查看的截圖。

勞動仲裁和起訴

當用人單位收到調崗降薪異議後，仍未合理合法的調整處理時，勞動者可以在第一時間提起勞動仲裁。對於勞動仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

二、調崗降薪行為是否合法

1、用人單位未向勞動者説明調崗降薪的理由或未向勞動者通知調崗降薪時，用人單位的調崗降薪行為違反勞動合同法。

2、用人單位與勞動者在勞動合同或規章制度中未明確約定如何調崗降薪。用人單位擅自調崗降薪的行為違法。

3、用人單位以勞動者不能勝任當前工作的理由提出調崗降薪，此時用人單位調崗降薪的理由合法，但是對於不能勝任當前工作用人單位需要舉證證明，如證據不足依然需要向勞動者進行補償。因此勞動者依然可以提出異議，並且申請勞動仲裁。

4、用人單位以企業經營狀況不佳提出調崗降薪時，用人單位需要出具證據證明企業經營狀況惡化。

5、用人單位的調崗降薪不合理。比如新舊崗位的工作地點和工作環境差異較大，導致員工上班的時間成本和經濟成本增加。

調崗降薪的行為是不合法的，需要按照具體的情況要求用人單位做出賠償，勞動者需要應在一個月內提出異議，當用人單位收到調崗降薪異議後，仍未合理合法的調整處理時，勞動者可以在第一時間提起勞動仲裁或者提起訴訟。